最高の転職コンサルをあなたに
なんとなく今の会社がつまらない・・・、上司とそりが合わないから・・・
「とりあえず」の転職はとても簡単です。が、「いい転職」はとっても難しいのです。
たとえば20歳なかばのあなたが普通に転職すれば、手取り給与は増え、残業も減り、とりあえずのしがらみからも開放されるでしょう。
特に20代での転職なら、普通、給与は上がらなければなりません。
これは本人の能力というよりも、主に労働市場の需要供給のバランスやコストの要因が大きいといえそうです。
20代では、自分に支払われていた教育コストがカットされ、
その一部が現金の形で支給されているケースもけっこうあるのです。
しかし給与アップすれば、本人としてはその功績を自分に求めたいと思うでしょう。
俺は優秀だ、だから転職できてさらに多くの給与を取れたのだ、と。
私でもそう考えていたはずです。
自分への過信の度合いを強め、転職を繰り返してしまう人が少なからずあります。
企業がプロパーの社員を雇った場合、初年度に多額の教育コストを負担します。
入社１年では収益が上げにくい専門的な業種であれば、新入社員の給与などはすべて教育コストとなります。
金額にすれば数百万円にのぼりますよね。
仮に他の企業で１年だけ働いた若者を中途で採用できた場合、採用した側の会社はそれらの教育コストを支払わなくてよいことになってしまいます。
逆に1社目の会社は、コストに見合うだけのリターンを得られなかったことになります。
なんだかセコい気もしますが、
2社目の会社はカットした教育コストの一部を転職者に給与という形で還元してもおトクということになります。
こうして、見た目の給与は少しずつ上がっていったりするのです。
しかしその影で、自分に対する教育コストはカットされていきます。
目先の給与につられて20代で転職を繰り返すと、やがて頭打ちがきます。
そのピークは30代の前半が多いようですが、
たとえば転職の履歴が４回以上になると、自分の価値が著しく下がってしまうことはよく知られています。
こうなるとけっこう大変で、
転職回数だけで書類審査に落ちてしまい、他の部分に何を書いても見られないという状況です。
これは人生という長いスパンで考えたときに、大きなリスクとなります。
実際に給与レンジが重要になってくる（というか必要な）40代で、今の会社がどうなるか分からないからです。
もちろん目先の事柄はすべて耐えましょうなどというわけではありませんが、
転職の決意は、今の自分よりむしろ将来のキャリアプランと相談するべき問題といえます。
自分のやりたい事、生きたい人生のイメージが明確で、今の会社では絶対に不可能であれば、
これは転職せざるを得ないのも事実。
転職はもちろん悪いことではありませんし、
むしろ転職によって人生を切り拓いた方が数多くいらっしゃることも事実です。
一方で、その選択が将来の大きな落とし穴になる可能性もあります。
転職サイトも企業の採用担当者も、その事実をあなたに告げてくれることは絶対にありません。
人生の中でこの転職がどんなインパクトを持つのか、
それを体系的に理解し、指摘してくれるのが優秀な転職コンサルタントです。
「転職は賢く、そしてうまく」するなら、きっと一度はコンサルタントの言うことに耳を傾けておいて損はないのではないかと思います。