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誰が決めたのか、日本ではヘンな「転職」の方法が作り上げられてしまいました。採用企業がお金を払って掲載した主観的な求人広告をウェブサイトで検索し、その情報から会社を探して応募する。
誤解を恐れずに言ってしまえば、この方法でぴったりな会社にたどり着くのは、ほとんど不可能です。
自分の希望を叶えてくれるかどうかは求人広告の限られた情報からは分からないことがほとんど。どんな上司と働くことになるか、会社の風土、残業時間、簿外債務、、、現実的な成長性や実際の給与など、気になるポイントはほとんど何も表記されていません。
そこで今、多くの方が転職サイトではなく「転職コンサルタント」の力を借りて転職を実現しています。企業側も求人サイトの限界に気づいており、大切な募集ほど人材紹介会社を活用する傾向が強まっています。
転職コンサルタントは企業の実情を調査し、その情報をもとに転職希望者に代わってぴったりな会社を見つけだします。彼らは転職を成功させた際に企業から報酬を受け取り、私たちに対しては無料で支援をしてくれます。